如果存在该选项 则可以重

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munnaf322
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Joined: Thu Mar 16, 2023 10:02 am

如果存在该选项 则可以重

Post by munnaf322 »

另一方面 根据公司是否有 名或 名或 名或 名以下的工人 程序会有所不同。 集体解雇程序 因关闭而解雇的程序必须 遵循某些步骤才能被视为有效。毫不奇怪 必须考虑到此程序有些复杂并且受到主管部门的监控。指示了以下步骤 首先 有必要与工人协商 终止雇佣条例文件 天的条件。 人以下的企业 可以缩短到 天 但绝对不能少。建议事先商定条件 否则将不得不采取其他更具创伤性的措施。 您必须发送行政授权请求才能执行。

为此 可以方便地附上数据和必须执行 的原因 以及新安置工人。视情况而定 必须由劳工部或相应的部委授权这一行动。 当局将在最多 天内解决该请求 包括进行劳动检查 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 以验证其是否正常。在此最长期限之后 您将不得不接受或拒绝 。通常 此步骤很严格 因为涉及到许多工作 因此有可能不对信息进行授权。 公司一旦获得行政授权 可以提前 天通知员工解雇。此外 您必须向工人提供补偿 以便他可以根据需要领取。 最后 工人可以单独或通过工会对解雇提出异议。这个想法是可以打击法律欺诈 所以这个论点不能用于有生存能力的公司。

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质疑过程可能需要数月时间 具体取决于每个案件的复杂程度。 个人因客观原因被解雇的程序 个人客观解雇的工作方式要简单得多 因为从一开始 如果没有抗议 就不必起诉该过程。必须记住 这是个人解雇 因此 应该考虑这一点。 您所要做的就是通知解雇 并提前 天通知 并说明原因 这方面对于将其视为客观解雇至关重要。当然 他得有上进心才行 这样才没有问题 就得有令人信服的理由。还必须包括补偿以加快流程。 但是 重要的是情况是真实的 因为存在可能导致问题的法律欺诈案件。如果一家公司倒闭 你要支付相应的补偿金。
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