通过输入上述信息，您将加入我们的联系人列表，我们将能够向您发送电子邮件，其中包含有关我们的服务、直接广告和促销的新闻。如果您不想成为我们列表的一部分，只需在广告本身或收到的电子邮件中取消订阅即可。 所有帖子 拉斐尔·戈迪尼奥 BRy 的 API 手册 电子书制作数字认证并不复杂 标签 电子签名数字认证流程数字化无纸化 也读一下 接收新闻 订阅我们的时事通讯并接收来自数 马耳他 电话号码 字签名和认证领域的新闻 姓名 * 电子邮件 * 注册我们的通讯通过提供我的数据，我同意 隐私声明 和 使用条款。 通过输入上述信息，您将加入我们的联系人列表，我们将能够向您发送电子邮件，其中包含有关我们的服务、直接广告和促销的新闻。如果您不想成为我们列表的一部分，只需在广告本身或收到的电子邮件中取消订阅即可。 评论 发表评论 您的电子邮件地址不会被公开。人力资源文件管理：找出该行业最大的挑战是什么 卡洛斯·弗朗西斯科·塔塔拉 出版于// 分钟阅读 更新年月日 人力资源文档管理是公司最重要的活动之一，随着该部门要处理的信息量的增长，有必要确保高效、安全地完成此工作。 例如，在管理合同、休假申请、招聘和法律诉讼方面面临困难的组织最终会导致人力资源超负荷，造成瓶颈并导致生产力下降，从而阻碍其活动的进展。
这就是许多组织投资技术来优化内部人力资源流程的原因。举个例子， 年 月至 年 月期间，巴西有十分之六的公司将员工招聘数字化，以避免因官僚主义过多和招聘缓慢而流失候选人。该行业数字解决方案的采用前景有望增加。 在本文中，了解 个最大的人力资源挑战以及有助于提高敏捷性的技术。 HR文档管理的大挑战 大多数公司已经在使用技术，即使只是在客户关系中。但一方面，数字解决方案的使用扩大了组织的影响范围，另一方面，它也增加了人力资源管理的信息量。由此，出现了与安全和生产力相关的一些新挑战。 发现人力资源文档管理的四大挑战： – 技术资源更新 如果市场正在处理数字格式的数据，则必须有软件来促进人力资源文档管理。必须拥有技术资源来存储数字文件并保证远程访问和远距离文件的法律有效性。 – 控制对文档的访问 控制对人力资源文件的访问至关重要。如果不发生这种情况，则无法知道谁负责创建、编辑和共享特定文件，这可能会给信息安全带来风险。因此，建议创建安全标准和安全的数据访问方式。