事实上 我国 的公司通过报告和医疗记录来控制缺勤 只有 的西班牙公司有弹性工作时间制度。 很明显 仍然很少有公司会保留一揽子年度工作时间 以便工人可以兼顾工作和个人生活 这成为一个悬而未决的 Whatsapp 号码列表 问题 目前西班牙雇主无法批准。 间 这也是促进工人采取不吸引人的做法的一个原因 因为事实证明 在公司实行弹性工作模式的国家 工资率工作缺勤率大幅减少 这要归功于为工人提供更和解的时薪待遇。
另一个概念 劳动出勤率 除了工作旷工之外 还可以发现另一 工作出勤 被理解为在工作中出现的行为 但将工作日的时间用于需要这与我们的工作职能无关。 必须指出的是 只有 的受访公司声称在其员工中发现了出勤现象 而且大多数公司都知道这种做法是由一小部分员工实施的 占员工总数的 到 。 另一方面 令人沮丧的是 根据调查数据 大约 的公司不知道他们的员工是否发生这种情况 因为他们没有任何控制系统。